（一）產假的時間規定

1.產假

2014年最新產假規定，順產單胎的女職工可享受98天產假，分別為產前15天，產后83天。難產或多胞胎增假半個月，多胞胎按胎兒個數增加，每多生一個增假半個月。晚婚晚育的則根據各地標準相應增假，部分地方可延長至4個月。

2.產檢假

（1）女員工妊娠第一到六個月期間可享受一天的產檢假，進行妊娠確定、產假檢查、生育培訓等。

（2）女員工妊娠第六個月及第七個月期間，可享受每月一天的假期。

（3）女員工妊娠第八個月期間可享受兩天的假期。

（4）女員工妊娠九個月以上可享受四天的假期，但其中兩天包含在預產假中。

（二）產假的待遇規定

1.保胎假期間，工資要按照病假的標準進行發放；

2.臨產前的假期，工資應按照正常工資的80%發放；

3.產假期間可領取生育津貼；

4.哺乳假期若不超過6個半月，工資應按正常工資的80%發放，若超過6個半月則按70%發放。

（三）產假證件規定

女職工休產假需要提供結婚證、身份證、準生證、孩子的出生證明以及獨生子女證等相關證明。同時規定如果產婦在孩子出生四個月內辦理了獨生子女證明，則可在原來產假的基礎上多享35天的假期。